我们为聘请方提供服务的步骤一般为（具体根据聘请方所选择的不同类型进行）：

1、了解情况

主要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史（成长史、以往的失败案例和成功经验），公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。

2、着重处理历史遗留问题

经深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议。对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题，保证公司的运营畅通。

3、规范各类合同文本

收集公司各类合同文本，针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定，协助制定标准的合同文本。

4、劳资法律培训

针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，深入剖析相关法律。指导公司相关人员签订合同的相关技巧。

5、应收帐款的管理

针对公司在经营过程中产生债权债务予以整理,对到期的债权加紧催收,保障债权时效.对高风险的到期债权予以重点防范,在和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.

6、协助完善规章制度

通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力。补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。

7、完成顾问单位交办的其他事件。

法律顾问的工作程序和方式

在聘请方有意向聘任法律顾问后，我们将由二至三名专业律师组成法律顾问服务团队开展如下工作（具体根据聘请方所选择的不同类型进行）：

（一）、调查聘请方情况

顾问合同签订后一个月内，我们将就聘请方急待解决的法律问题作深入的了解并提供解决方案。同时由聘请方提供各类合同、规章制度、公司章程等聘请方法律文件，并了解聘请方的管理架构、经营状况、业务流程、对外债权债务等情况，对聘请方进行一次“法律体检”。

（二）、出具《法律服务建议书》

我们将在收集完资料后的一个月内，根据“法律体检”的结果，向聘请方提供一份《法律服务建议书》，针对聘请方可能存在的劳动用工、对外债权安全、合同漏洞等法律问题，提供解决方案。

（三）、审核、修改合同文本及公司规章制度

在顾问合同签订后三个月内，对聘请方的各类合同及公司规章制度进行审核、修改。

（四）、进行法律培训

我们将根据聘请方需要及安排，针对聘请方管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”、“如何保证债权安全”等方面的培训。

（五）、解答法律咨询、参与事务处理、发送律师函

对聘请方在投资经营过程中碰到的法律问题，随时提供法律咨询。对需要法律顾问参与的法律事务，参与分析和处理。对急需维护聘请方权利事宜，根据聘请方要求，发送律师函。

（六）、代理聘请方法律诉讼及仲裁

代理聘请方被诉和起诉的案件，案件按照《贵州省律师服务收费标准》，再结合聘请方所选择的顾问类型进行折扣收费。

（七）、提供年度服务报告

一个法律顾问服务年度结束，我们将向聘请方提供年度服务报告，就一个法律顾问服务年度以来的相关事项作总结，就下一年度聘请方应注意的法律事项等提醒聘请方注意，并对下一年度的法律顾问服务提出计划。  

         企业法律顾问服务承诺

我们的目标是：通过我们的法律服务，使贵公司在法律方面的经营风险降低到最低限度，最终走上规范化、法律化的运营轨道。

我们与贵司建立法律顾问合作关系后，不仅为贵司本身提供法律咨询服务，还可以应贵司要求，为贵司的关联公司及优质客户提供相关法律服务。

所有在法律顾问关系期间我们所知晓的客户情况、商业秘密、经营手段等信息，我们都承担保密义务。

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