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如何判断“公司经营管理是否发生严重困难”
来源:www.gzblzls.com 发布时间:2021年04月17日

公司法第一百八十三条将公司经营管理发生严重困难作为股东提起解散公司之诉的条件之一,判断公司经营管理是否发生严重困难,应从公司组织机构的运行状态进行综合分析。公司虽处于盈利状态,但其股东会机制长期失灵,内部管理严重障碍,已陷入僵局状态,可以认定为公司经营管理发生严重困难。对于符合公司法及相关司法解释规定的其他条件的,人民法院可以依法判决公司解散。

对公司经营管理发生严重困难如何认定及公司僵局案件处理的问题分析说明如下:

(一)公司法及相关司法解释的规定

通常而言,公司僵局是指公司在存续过程中,由于股东之间、董事之间或者股东与董事之间矛盾激化而处于僵持状况,导致股东会、董事会等公司机关不能按照法定程序作出决策,从而使公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的状态。公司僵局问题是当前公司法司法实践中的难点问题之一,在近年来的司法实践中,与公司僵局有关的案件也不鲜见。对此,公司法第一百八十三条专门规定了股东申请人民法院解散公司的内容:“公司因营管理发生严重困难继续存续会使股东遭受重大损失又通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司”。但该条规定较为原则公司经营管理发生严重困难、继续存续会使股东利益受到重大损失等表述在司法实践中不好把握。为适应审判实践的需要,公司法解释()1条第1款对于股东申请人民法院解散公司的问题作了细化。依据该款规定,单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东在符合公司法第一百八十三条规定的前提下,可以申请人民法院解散公司的情形为:其一,公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的。其二,股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能作出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的。其三,公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的。其四,经营管理发生其他严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。《公司法解释()》通过上述规定对公司僵局状态的认定提出了具体标准,对于指导各地法院妥善处理此类案件具有重要意义。但是,由于上述规定对于公司经营管理发生严重困难的界定仍不够明确,在司法实践中各地法院对此在认识上仍存在分歧,需要进一步厘清。

(二)对公司经营管理发生严重困难的认定

通常而言,公司经营管理发生严重困难,可以分为公司外部的经营困难和公司内部的管理困难。经营困难,即公司的生产经营状况发生严重亏损的情形:管理困难,则是指公司的股东会、董事会等公司机关处于僵持状态,有关经营决策无法作出,公司日常运作陷入停顿与瘫痪状态。如上所述,公司法第一百八十三条并未规定公司经营管理发生严重困难的认定标准,《公司法解释())1条虽列举了4种公司经营管理发生严重困难的情形,但是司法实践中对如何具体认定公司经营管理发生严重困难仍存在不同认识。一种意见认为。公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会、公司董事长期冲突且无法通过股东会或者股东大会解决等情形本身就是司经营管理发生严重困难的表现形式,公司存在这些情形,就可以认定公司经营管理发生严重困难。另种意见认为,上述公司持续两年以上无法召开东会或者股东大会等情形仅是公司经营管理发生严重困难的原因,认定公司经营管理发生严重困难还需要从公司经营状况本身进行判断。

判断公司的经营管理是否出现严重困难,应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行综合分析的规则,公司是否处于盈利状况并非判断司经营管理发生严重困难的必要条件。公司经营管理发生严重困难的侧重点在于公司管理方面存有严重内部障碍,如股东会机制失灵、无法就公司的经营管理进行决策等,不应片面理解为公司资金缺乏、严重亏损等经营性困难。

(三)对股东申请人民法院解散公司其他要件的认定

依照《公司法》第一百八十三条及《公司法解释()》第1条第1款的规定,股东申请人民法院解散公司,除了要满足公司经营管理发生严重困难的要求外。还应同时符合以下条件:

1、公司僵局状态的继续存续会使股东利益遭受重大损失。

2.公司僵局状态无法通过其他途径解决。从立法目的的角度考虑,《公司法》第一百八十三条规定的通过其他途径不能解决其目的是为了防止中小股东滥用司法解散制度,鼓励当事人通过其他非诉讼途径解决僵局,同时也是为了使法院审慎适用强制解散公司的手段。但这并非是要求对于公司僵局的处理必须以穷尽其他救济途径为前提。正因如此,《公司法解释()》第5条明确规定:当事人不能协商一致使公司存续的,人民法院应当及时判决

3.申请解散公司的股东持有股权比例达到法定要求。

(四)其他需要说明的问题

需要强调的是,通过股东申请人民法院解散公司做法来处理有关公司僵局案件,必须慎重。解散公司必然要面临着公司财产的清算、债权债务的清理以及职工妥善安置等问题,案件处理稍有不慎,可能会有负面影响甚至连锁反应。因此,人民法院在处理公司僵局案件时,不宜简单机械地采取解散公司的做法。在处理类似案件时,必须准确把握公司法及有关司法解释规定的原则和精神,切实把握为大局服务,为人民司法的工作主题,按照能动司法的要求,充分发挥审判职能作用,以真正实现法律效果与社会效果有机统一为目标,做到对案件的妥善处理。当然对于确属必须通过解散公司的方式来处理公司僵局状态的案件,人民法院可以依据《公司法》及《公司法解释()》的有关规定,参照该指导性案例裁判要点所确认的规则进行裁判,以切实保护股东合法权益,合理规范公司治理结,维护社会和谐稳定,促进经济健康发展。


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